职场励志正能量小说

| 邱妹

青春是一本翻开就合不上的书,职场是成长最好的教科书,而且每一个人在进入职场的时候都会去看一些职场励志书籍的,下面小编为大家整理了职场励志正能量小说,希望大家喜欢!

职场励志正能量小说

1、奇特的一生

时间管理类

简介及推荐理由:

奇特的一生讲述的是柳比歇夫的一生----柳比歇夫是一个博学的人:历史,宗教,数理,农业经济,乃至哲学,他都如数家珍,他做了那么多事,贡献了那么多思想,他的时间和效率是如何平衡的呢?柳比歇夫的日记和规划,他的信念,他所采用的时间统计法和总结法......本书都有提到,你可以把他当做一本名人传记故事来看,也可以从中借鉴很多方法经验,尤其在时间管理方面,常常抱怨时间不够的人也许更能有所领悟,也可以从故事里了解到探索自己能力的极限是件多么有意义的事情。

节选:

“......大多数人不想超越自己可能性的极限;他们一辈子也不想试着了解他们能干些什么,不能干些什么。就在这未写的和未做的里面,在未犯的错误中间,在回避了的冒险甚至羞辱中间,可能就隐藏着真正伟大的发现。在这里隐藏着自我发现,那是可以肯定的。......”

2、重来(Rework)

商业思维类

简介及推荐理由:

大多数同类型的书会给你相似的建议:写一份商业计划,发现商机,突破竞争等等等等,如果你仍然想看这样的书,那么请把本书放回书架。

《重来》会告诉你一种更好,更快,更简单的通往商业成功的方法。你将会知道为什么有些计划实际上没有那么有效,为什么你实际并不需要外部投资者,并且,为什么你终于可以不用管那些该死的竞争了。事实上,你需要的往往没有你认为的.那样多,你不需要成为一个工作狂,并在会议和策划上花费大量的时间。

你真正需要的是停止毫无意义的谈论并立刻开始工作。本书会告诉给你方法。你将会知道怎么变得更有效率。

这本书的章节都很短小,作者提出的论点虽然略微带主观色彩,但因为是其亲身经历也比较新颖,在纠正一些想法上比较有意义。

节选:

“......事实上,不管你创办的是什么类型的企业,都要尽可能少花别人的钱。花别人的钱听起来很美,实际上是你落入了圈套。......”

3、革新游戏(Game Storming)

创新思维训练

简介及推荐理由:

灵感不会无缘无故的就涌现出来,但可以试着创造一个有助于创造性思维产生的环境。在公司里应该怎么做呢?答案就是:革新游戏。

这本书包含了超过80个游戏去帮助你打破阻碍,有效沟通并且想出积极的思维策略。编辑团队研究了世界上最具有创意的团队是怎样高效合作和创新的。这本书就将这些游戏的合集带到了平常的办公场所,让我们知道革新游戏是为什么并且怎样运作的。

如:通过角色扮演游戏提高对经验的理解;

缩短会议时间能让思维更高效;

分析问题的根源找到解决问题的捷径。

4、认同感:用故事包装事实的艺术

故事思维

简介及推荐理由:

“我们无法通过智力去影响别人,情感却能做到这一点”----亚里士多德。

本书以故事思维在品牌传播过程中的作用为切入点,重新发掘了故事的潜在力量:故事不仅是一种艺术创作方式,更是一种异于逻辑和数据的思维模式,这种模式可以塑造一种深层次的认同感,从而适用于日常社交、职场管理、市场营销等领域。

节选:

......赤裸的“事实”走过很多个村庄和城镇,但人们咒骂并赶走了他,他因此伤心懊恼。“故事”很受人们欢迎,他十分同情“事实”的遭遇,便把自己华丽的外衣借给了“事实”并告诉他“没人愿意看见赤裸裸的事实,即便你袒露了真实的自己”,穿上外衣的“事实”回到小镇,结果受到了热情的欢迎,从此“事实”和“故事”成了最好的伴侣。......

5、理解未来的7个原则

远见力的培养

简介及推荐理由:

“别人恐惧时你要贪婪,别人贪婪时你要恐惧”----巴菲特。

在我国文化中,高瞻远瞩是一个很好的褒义词,很多成功者身上十分重要的素质也就是所谓的远见力。而本书作者认为:“远见力”是一种可以开发、细化、强化的技能,理解未来就是理解趋势。趋势有硬趋势和软趋势之分,硬趋势是未来的定数,软趋势是未来的变数。这两者有何区别又如何区分呢?我们又应该如何培养自己的远见力呢?学会看见未来,我们才知道现在应该怎么做。希望你能在书里找到满意的答案。

节选:

我们总在收拾烂摊子,总是火烧眉毛,哪儿有时间认真审视未来?但就是因为没时间,才要特别匀出时间把它放进日程里,跟自己约好洞察未来,那毕竟是你的下半辈子,每周抽出一个小时,不值得吗。

6、横向领导力

团队领导

简介及推荐理由:

职场里需要和他人合作的机会十分常见,也许对很多人来说,融入团队是件很难的事情,尤其是当你并不拥有团队中的决策权时。本书可分为三个部分来解决以上问题:第一部分,真正的领导,不需要职位;第二部分,做对5步,团队就是你的了;第三部分,做更好的领导。

本书的核心内容也可概述为如何在没有领导权的时候,提高团队的参与度和合作效率。当然,另一方面而言,在没有绝对领导权的时候就可以促进团队更好的合作,那么自然会有给予你领导权的机会很快来临的。

节选:

对于你来说,你自己的行为是最容易改变的。要想让其他人发挥出更大的力量,你自己必须先发挥出更大的能量。如果你的工作方法井井有条,你就可以更好地帮助他人工作。

职场中与同事相处的原则

原则1:良好的工作表现是一切的根基

职场是个小社会,里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底,公司是以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个“小社会”。

不管是新人还是老鸟,做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖图团队的后腿,成为“讨人嫌”的对象,其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。

原则2:做个好人,但别做个老好人

很多人以为有很强的心计,出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会,谁都不是傻子。你是真心对人好,还是只是表面上做做样子,其实大部分人都门儿清,只是嘴上从来不会对你说而已。

在职场想要处好关系,就是要做一个“真正意义上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家,没有坏心眼,这些事情别人肯定能感受得到,时间久了,自然不一样。就算是坏人,我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

但与此同时,不能做一个老好人。事实上,很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展,原因有很多方面。首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜,你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。

所以也有人提到,职场做“好人”,要注意一个分寸感,不要太冷漠,但也不可太热情,讲究一个恰到好处。该帮的忙,一定要义无反顾的帮。可有可无的,不是自己分内的事情,尽量不要去帮。不该自己承担的责任,绝对不要承担。

原则3:不要站队

办公室政治,很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结,不知道该如何选择。

此题没有标准答案,但千万记住:一旦你开始站队,那么你就永远被打上了标签,永远无法脱离你所在的队伍了。

正确的做法,是一开始就坚决不站队,站在工作这一边。但有个前提,就是你的能力与你的工作岗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的岗位是不是关键岗位。

最危险的一种情况是:你的岗位是关键岗位,但你在这个岗位上又不具有不可取代性,你选择不站队的话可能就会被干掉。

原则4:低调处理冲突

与人相处,难免产生冲突。有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对方错了。

作为一个组织,公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制,当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”,这样的机构才是有生命力有竞争力的'。

所以,只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

原则5:少说多做

太多话的人,不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人,有时候看起来和很多人都相处得很好,有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流,因为这种人一般很难保守秘密,也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事,少说话。可以对企业外部的事情发表看法,但是切忌评价企业内部的同事、领导。

原则6:职场同样要有原则性

很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让,在公司树立不起权威性和地位。

同事有事情请你帮忙,但你自己工作也非常很忙,你帮还是不帮?

小领导给你打招呼,要给一个明明就不合格的供应商开绿灯,你做还是不做?

类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。

这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的价值观。短期看,我们这样做或许会得罪同事、得罪领导,但长期看,坚守底线能够让我们活得更加真实透彻,成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住,驱动我们职场发展的,永远都是这些正能量,而不是负面的东西。

新人入职职场法则

第一周要注意的事项

记住人名,到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐,同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍,并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。

牢记人名

尽可能在一个人独处时,随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时,直接叫出他们的名字不但能够取悦对方,还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如,同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?

学习公司的文化

公司跟人一样,有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前,不能不对公司的文化与性格有所了解。当然,公司也有其负面的方面。不久,你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的`罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息,从中学习吸取教训,但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离,就能够洁身自重,保全个人声誉,当然也能够保住饭碗。

谨慎行事

不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方,有选择性地问问题,并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的,但是不要在初次与人认识后,就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事,也别随便坦述内心深处的想法,一般人对这种行为通常会产生负面的反应,继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管,虽然内心同情你,却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

跟主管建立融洽的关系

试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明,还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题,还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好,可使你成为主管心目中的得力助手。

话到嘴边留半句

《祈祷书》上有一句祷词:“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时,你可以大肆抨击教授、校园的行政人员,可是一进入公司,若对你的主管口出恶言,可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

不要好高骛远

你对新工作的兴奋与憧憬,可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟,新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后,私人时间变少了,日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时,也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期,你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人,你可能被分派给最不好的任务,被要求花更长的时间工作,甚至你领的薪水还很低。实际上,所有的专业领域都会有新人,因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长,以此为基础,你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。


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