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《高效能人士的七个习惯》读后感1000字

  世界无时无刻不在面临着巨大的改变,生活更加多元化,生活也对人们提出了更多更高的要求,但是经典的原则不会改变,管理者的七个习惯正是在不断的变化中产生的不变的原则。
高效能人士的七个习惯
  史蒂芬柯维提出了七个习惯,我想他的精神世界一定很富有,他在不断的寻求生命的意义,读完这本书,我不仅是感受到七个习惯的重要性,更是要不断的追求自己的生命意义路程。

  图片来源:富兰克林读书俱乐部

  本书强调以原则为核心,以人品为基础,达到个人效能的提升,不断的修内,如“我命在我,不在天“。可以说,这本书是一本一直读的书,不同的阶段会有不同的感悟。人在经历依赖、独立到互赖的过程中,会形成不同的习惯。

  《高效人士的七个习惯》这本书,并没有单单从宏观的角度讲述七个习惯,不断的细微的案例进行佐证:

  本书给我最大感触的就是积极主动原则——渗透生活的方方面面。书中讲述的不仅仅是态度的转变,更不是鲁莽行事,而是要从技巧、知识、意识三个角度积极主动行动,也以为要对自己的人生负责。积极主动不受外界的影响,而是决定于自身,理智可以更好的帮助我们梳理感情。在工作中,我们需要积极主动的去完成的自己的工作,履行自己的职责,而不是一直在等着领导安排工作。安排工作的工作方法,不仅效率低,也无创收效益出现。

  在对待客户中也是这样的,就像之前一位老师说过的,你不要一位销售不重要,积极的销售自己无处不在,就好比我们去超市买肉,大部分的人都以为超市的肉不能够谈价格的,其实,超市很多时候就会有特价肉的,超市人员自己都会囤货的,我看就了一个超市人员囤的货,主动把它拿到肉铺前面,跟前面的超市人员说:“您好,我刚刚看见别人乱放的肉,我帮忙拿回来了,你们这现在肉这么好啊,也给我来一点哈。”超市大妈听听的哈哈大笑,我也拿到了打折的肉。积极在生活中无处不在。

  第二大感触比较深的就是双赢思维。很多时候我们认为这个社会是一个角斗场,所以,事物也就是“非强即弱、非胜即败”。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。利人利已者则把生命看作是一个合作的舞台,而不是一个角斗场。

  史蒂芬列举了六个交往模式,即:

  损人利已(赢/输)舍己为人(输/赢)

  两败俱伤(输/输)独善其身(赢)

  利人利己(双赢)好聚好散(无交易)

  如果让你选,你会选哪一个?我认为最理的答案肯定是双赢。那我们为何不向它发展呢?要做到双赢其实并不难,只要做到:诚信、成熟、知足就可以了。

  本书的任何一个习惯都值得拥有一生。

标签:管理 浏览41次 发表时间:2019-03-14 16:25:50.0
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